改正均等法とセクシャル・ハラスメント防止対策

法改正を受けたセクハラ対策の取組み ―配慮義務から措置義務化への対応を巡って

労働ジャーナリスト　金子 雅臣

1. セクハラ最新事情
2. "配慮義務”から”措置義務”へ
3. あなたの理解で大丈夫ですか
4. 見直そう職場のルール

判例にみるセクシャル・ハラスメント対策 ― 改正均等法が及ぼす影響と効果

弁護士　中野 麻美

様々なセクハラ事件の判例等を踏まえて、企業・公務職場における課題や対応策についてお話いただく予定です。

＜質疑応答＞

【講師紹介】 働く女性のための弁護団メンバー。派遣労働ネットワーク代表。
主な著書に「働く女たちの裁判」(共著、学陽書房)、「21世紀の男女平等法(新版)」(共著、有斐閣選書)、
「全図解　セクハラ・DV・ストーカー・ちかん」(共著、自由国民社)、「あなたをパワーアップ ―改正均等法
活用のポイント―」(編著、労働教育センター)、「20歳の法律ガイド」(有斐閣)、「最新労働者派遣法Q＆A」
(編著、旬報社)、「労働ダンピング―雇用の多様化の果てに」(岩波新書）など。

セクシャル・ハラスメントに関する相談・カウンセリングの取組み

NPO法人セクシャル・ハラスメント協議会　中田 孝成

1. セクハラ相談内容の変化
2. コンプライアンスとセクハラの関係
3. セクハラ相談におけるファーストアプローチの重要性
4. セクハラ事例研究・・・企業はどこの対応を誤ってしまったのか

ジェンダー平等の推進課題
～セクシュアル・ハラスメント対策からジェンダー・ハラスメント対策へ

全日本自治団体労働組合　中島 圭子

1. セクシュアル・ハラスメントを含むジェンダー・ハラスメント対策へ
2. ジェンダー・ハラスメントは雇用差別
3. ILO「職場の暴力ガイドライン」、モラル・ハラスメント対策などへの発展
4. ジェンダー平等の推進のために～今後の展望と課題