研修会（セミナー・シンポジウム）
| 申込終了 |
特別研修会 |
| タイトル |
セクシャル・ハラスメント対策と職場環境整備
―最近の判例、相談窓口の設置とカウンセリング、その運営の実際、労使の協力、マニュアル策定への展望など |
| 開催日 |
1999年9月16日（木） 9:20～16:30 |
| 会場 |
アルカディア市ヶ谷（私学会館）・会議室 (案内図は申込後送付) |
| 講師陣 |
山田 省三 氏／中央大学法学部教授（労働法）
野原 蓉子 氏／日本産業カウンセリングセンター理事長
日本産業精神保健学会評議員、労働省調査研究会委員
秋元かおる 氏／ゼンセン同盟常任中央執行委員女性局長
金子 雅臣 氏／東京都労働経済局労政部高齢者就業推進室課長補佐 |
講義内容 
| 時間 |
講義内容 |
9：20
～
10：50 |
最近の判例にみるセクシャル・ハラスメント対策の課題
中央大学 山田省三
- 職場におけるセクシャル・ハラスメントは、なぜ問題とされるのか
- セクシャル・ハラスメント問題対処の多面性
- セクシャル・ハラスメントの定義 ―「職場における性的言動」
- セクシャル・ハラスメントの法律問題
- セクシャル・ハラスメントの法的評価
- 企業の雇用管理としてのセクシャル・ハラスメント
＜質疑応答＞ |
11：00
～
12：30 |
ケーススタディにみるセクシャル・ハラスメントにおけるカウンセリング
日本産業カウンセリングセンター 野原蓉子
- セクシャル・ハラスメントに関する相談を受ける際の心構え
- セクシャル・ハラスメント相談に必要なカウンセリング技法（当事者からの相談）
- セクシャル・ハラスメント相談に必要なコンサルティング（当事者以外からの相談）
- ケーススタディとその留意点
- セクシャル・ハラスメントが起きない職場環境づくりのキーパーソンとして
＜質疑応答＞ |
13：30
～
14：50 |
労使が協力して取組む職場環境の整備
ゼンセン同盟 秋元かおる
- 男女平等の推進とセクシャル・ハラスメント
- セクシャル・ハラスメント防止のための取組み
- 男女雇用機会均等法とゼンセン同盟の対策指針
- 労働協約改定闘争の取組み（労使協定・労使共同宣言）
＜質疑応答＞ |
15：00
～
16：30 |
ケースにみる相談窓口の設置と対応、運営マニュアルの策定に向けた展望
東京都 金子雅臣
- 取組がはじまって、問題が起こってくる
- 何故、対応ができないのか？
- 使用者責任の問題を考える
- それでも、セクハラが分からない
＜質疑応答＞ |
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